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强化人才要素保障 激发人力资源新动能

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丹徒区不断强化人才要素保障,积极构建"互联网+就业创业"新模式服务平台,激发健康产业发展人力资源新动能,努力实现"更高质量和更充分就业、打造人才强区"的目标。

小编日前在区人社局开展的送政策进企业活动现场看到,工作人员正在向企业的工作人员们解读最新的惠企政策,帮助企业留住人才。

今日说法股票配资镇江市蓝火环保能源有限公司人事主管巫成兰说,通过这次座谈会给了六大优惠政策,回家以后,把这六大政策用到我们企业当中去,把人才给留在企业。”

除了帮助企业做好人才保障工作,今年丹徒区还建立了“线上+线下”新型公共就业服务平台,通过开展就业援助月、免费职业技能培训等一系列就业服务实践活动,积极拓宽就业渠道,为企业和求职者搭建了交流互通平台,并紧跟时代潮流,运用"互联网+"技术,从数据、技术、信息和平台4个方面入手,打造数字化就业。

区人社局局长周锋说,线上着力打造手机微信客户端上的“直通车”,利用企业招聘和个人求职双向模块进行精准匹配。线下则灵活组织小型化、点对点、错峰式招聘活动,制定分阶段、差异化的线下招聘方案,压实基层就业服务,逐步引导当地富余劳动力就近就业。

加强全区人力资源市场外地劳动力岗位供给信息监测,制成“岗位供给清单”,形成常态化的岗位信息共享和发布机制,持续深化两地“定点式”人员输送、“定向式”企业宣传、“订单式”劳务培训和“互通式”人才培养等多领域合作。

此外,丹徒区将通过走访摸排,鼓励优质企业申报认定就业见习基地,加大见习补贴政策宣传力度,引导企业开发具有一定技术含量和通用性的见习岗位,并严把“入口关”,强化对见习单位的审核和督查力度,建立见习人员跟踪回访制,深化就业见习效果。同时,我区还将加强苏陕劳务协作对接,为实现用工需求再添新力。


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